Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Přední české společnosti se snaží především přizpůsobit svoji firemní kulturu tak, aby se lidé v zaměstnání cítili co nejlépe. Využívají moderních technologií, které zaměstnancům umožňují práci odkudkoli. A zdá se, že tenhle trend si především mladí lidé už vzít nenechají, i kdyby se ekonomice začalo dařit hůř. Na to, jak se novým trendům přizpůsobují, jsme se zeptali šesti různých firem z různých sektorů.
A položili jsme jim těchto pět otázek:
- Je ve vaší společnosti běžné, že lidé sedí v práci "od-do", nebo si můžou zaměstnanci organizovat práci podle svého?
- Především mladí lidé dneska vyžadují, aby nemuseli sedět na jednom místě v kanceláři, aby mohli pracovat odkudkoli. Jak se tomu trendu ve firmě přizpůsobujete?
- Jak poté probíhá kontrola jednotlivých projektů?
- Jaké nástroje k plánování, komunikaci zaměstnanců či řízení celých projektů běžně využíváte?
- Home office je dneska poměrně běžný benefit. Neobáváte se, že o něj zaměstnanci přijdou, pokud ekonomika zpomalí?
V odkazech najdete odpovědi společností Seznam, Mall Group, MONETA Money Bank, innogy, ČSOB a českého zastoupení automobilky Volvo.
foto: Shutterstock
